Compensation & Benefit Specialist (Maternity) - Jakarta

Compensation & Benefit Specialist (Maternity) - Jakarta

Sebagai Tim HR Operations, Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung operasi Kompensasi & Tunjangan secara end-to-end dengan mengoordinasikan administrasi penggajian dan tunjangan, memastikan kepatuhan, dan membantu proses kompensasi untuk memberikan layanan SDM yang akurat dan efisien.

Apa yang akan Anda lakukan?

Penggajian & Kepatuhan:

• Mendukung persiapan penggajian bulanan dengan berkoordinasi dengan tim Penggajian dan Administrasi Personalia untuk memastikan pemrosesan yang tepat waktu dan akurat.
• Membantu dalam kegiatan kepatuhan peraturan, termasuk administrasi BPJS, pelaporan, dan pengajuan pemerintah yang diperlukan.
• Menyiapkan data kompensasi dan penggajian untuk audit dan pelaporan internal.

Administrasi Kompensasi & Tunjangan:

• Mengelola program tunjangan karyawan, termasuk BPJS, asuransi swasta, tunjangan, dan tunjangan perusahaan lainnya.
• Berkoordinasi dengan penyedia asuransi dan vendor eksternal untuk pendaftaran, klaim, perpanjangan, dan pertanyaan karyawan.
• Memantau penggunaan tunjangan dan memelihara catatan kompensasi dan tunjangan karyawan yang akurat.

Dukungan Kompensasi:

• Mendukung benchmarking gaji, analisis data pasar, dan tinjauan kompensasi.
• Membantu dalam tinjauan gaji tahunan, promosi, kenaikan merit, dan proses penyesuaian kompensasi lainnya.
• Memastikan perubahan kompensasi tercermin secara akurat dalam sistem HRIS dan penggajian.

Peningkatan Proses & Tata Kelola:

• Mendukung peninjauan dan peningkatan kebijakan, SOP, dan dokumentasi Kompensasi & Tunjangan.
• Memelihara dokumentasi SDM yang akurat dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Berpartisipasi dalam inisiatif SDM, termasuk peningkatan HRIS dan proyek perbaikan proses.

Kolaborasi Pemangku Kepentingan:

• Bermitra dengan HR Business Partners, Keuangan, Penggajian, dan pemangku kepentingan lainnya untuk mendukung proses Kompensasi & Tunjangan.
• Menanggapi pertanyaan karyawan terkait penggajian, tunjangan, dan kompensasi secara tepat waktu dan profesional.
• Memberikan dukungan administratif dan analitis untuk memastikan operasi C&B sehari-hari berjalan lancar.

Apa yang kami cari?

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Akuntansi, Keuangan, Psikologi, atau bidang terkait.
• 2–3 tahun pengalaman di bidang Kompensasi & Tunjangan, Penggajian, Operasi SDM, atau fungsi SDM terkait.
• Akrab dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, administrasi BPJS, proses penggajian, dan tunjangan karyawan.
• Pengalaman mendukung tinjauan gaji, analisis kompensasi, atau administrasi tunjangan merupakan nilai tambah.
• Nyaman bekerja dengan data dan spreadsheet (Google Sheets atau Microsoft Excel); pengalaman dengan HRIS atau sistem penggajian merupakan nilai tambah.
• Berorientasi pada detail dengan keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Mampu mengelola banyak prioritas, bekerja secara mandiri, dan berkolaborasi secara efektif dengan tim lintas fungsi.
• Keterampilan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat saat bermitra dengan SDM, Keuangan, vendor, dan karyawan.
• Paparan terhadap lingkungan FMCG, manufaktur, atau barang konsumen merupakan nilai tambah.
• Tersedia untuk kontrak 5 bulan untuk mendukung cuti melahirkan.

Tentang Lemonilo:
Sejak 2016, Lemonilo adalah merek CPG (Consumer Packaged Goods) kesehatan dan kebugaran terkemuka di Indonesia dengan misi membuat hidup sehat dapat diakses melalui produk yang terjangkau, berasa enak, dibuat dengan standar tinggi, dan bebas dari 100+ bahan yang berpotensi berbahaya. Produk kami didistribusikan ke lebih dari 20.000 toko di seluruh negeri. Kami berkembang pesat dan mengundang talenta untuk membangun, belajar, dan menciptakan dampak nyata dalam skala besar di organisasi yang digerakkan oleh tujuan.

Sebagai perusahaan, Lemonilo juga sangat berkomitmen pada kesetaraan, inklusi, dan keragaman. Kami menyambut semua pelamar yang memenuhi syarat dan mempertimbangkan mereka untuk pekerjaan tanpa memandang jenis kelamin, ras, etnis, warna kulit, disabilitas, pendapat politik, orientasi seksual, usia, agama, status kesehatan, atau status lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku.